باشراف مباشر من قبل السيد عميد كلية التمريض جامعة ميسان الدكتور رشيد رحيم حتيت اقامت الكلية دورة علمية بعنوان ( استخدام تقنيات التواصل بين الموظفين )
وتهدف الدوره التي حاضر فيها ا . م . د أمجد هاشم محمد الى التعريف بالتواصل بين الموظفين هو تبادل المعلومات والأفكار والتعليمات الصادرة من رؤساء العمل والتعليقات بين الموظفين والإدارة داخل المؤسسة ويبني التواصل الفعال مع الموظفين بيئة عمل إيجابية ويشجع على تفاعل الموظفين ويساعد على بناء الثقة ويرفع مستوى الإنتاجية ويعد وضع إستراتيجية متماسكة للتواصل مع الموظفين أمرا بالغ الأهمية لتحقيق نجاح الأعمال على المدى الطويل وبينت الدورة أن هنالك أنواع من التواصل بين الموظفين
التواصل وجها لوجه
وذلك يشمل الاجتماعات والمناقشات الفردية والمحادثات غير الرسمية ما يسمح بتقديم ملاحظات فورية ووجود تفاعلات شخصية
التواصل الكتابي
يمكن أن يشمل التواصل الكتابي بين الموظفين رسائل البريد الإلكتروني والمذكرات والرسائل الإخبارية وتقييمات الأداء والتقارير وهذه الأشياء توفر سجلاً لتواصل الموظفين ويمكن أن تكون مفيدة لإجراء الاتصالات التفصيلية
التواصل الرقمي
يتضمن هذا النوع من التواصل استخدام الأدوات الرقمية مثل الشبكات الداخلية ومنصات التعاون (على سبيل المثال Microsoft Teams أو Slack) وأحيانا وسائل التواصل الاجتماعي يساعد التواصل الرقمي الموظفين على الوصول إلى المعلومات التي يحتاجون إليها في الوقت الفعلي .
وتطرقت الدورة الى
استخدام الذكاء الاصطناعي في التواصل بين الموظفين
اذ أدت التطورات الحديثة في مجال الذكاء الاصطناعي (AI) إلى تحسين أدوات التواصل الداخلي من خلال تخفيف أعباء تنفيذ المهام الروتينية والاستجابة السريعة لاحتياجات الموظفين ومن خلال النشر الإستراتيجي لأنظمة الذكاء الاصطناعي في عمليات التواصل بين الموظفين يمكن للمديرين وأقسام الموارد البشرية توفير الوقت والموارد للتركيز على العلاقات الإنسانية في صميم العمل .
