نوقشت رسالة ماجستير في كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة بجامعة ميسان و الموسومة (دراسه تحليله لواقع الاحتراق الوظيفي للعاملين في النشاط الرياضي والمدرسي في مديريات التربية للمنطقتين الوسطى والجنوبية )طالب (مخلد مهدي حميد ) وذلك في تمام الساعة التاسعة صباحا من يوم (الاربعاء)الموافق 5\10\2022 في جامعة ميسان _ على قاعة (الدكتور احمد الوائلي)وتألفت لجنة المناقشة من الأساتذه
1- أ . د عبدالحليم جبر نزال الادارة والتنظيم _جامعة البصرة / كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة _ رئيسا 2- أ . م . د جاسم سعد جاسم الادارة والتنظيم / جامعة ذي قار كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة – عضوا3- أ .م .د جاسم علي محمدالادراة والتنظيم /جامعة ميسان كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة_ عضوا4-أ .د م حسن غالي مهاوي الادارة والتنظيم – جامعة ميسان/ كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة _عضوا ومشرفاواستلخصت الدراسة لان الاحتراق الوظيفي وابعاده له تأثير في اداء المشرفين الفنيين والعاملين في النشاط الرياضي والمدرسي وقد يسبب خسائر سواء كانت مادية أو معنوية اذ ان ارتفاع مستويات الاحتراق يمكن أن تؤدي الى اثار سلبية على سلوك الأفراد وتنعكس بالنتيجة على سلوكهم وادائهم . ومن هنا تكمن مشكلة البحث في ان ظاهرة الاحتراق الوظيفي بدأت تظهر بشكل ملحوظ في تلك الاقسام مما يتطلب معرفة عوامل واسباب ظهوره في تلك الاقسام . ومن هنا أرتى الباحث دراسة ظاهرة الاحتراق الوظيفي للمشرفين الاقسام النشاط الرياضي والمدرسي وللتعرف على مدى انتشار هذه الظاهرة والعوامل المؤدية الى انتشارها . وتهدف الرسالة الى تصميم مقياس لدراسة تحليلية لواقع الاحتراق الوظيفي للعاملين في لنشاط الرياضي والمدرسي في المنطقتين الوسطى والجنوبية الى ما يلي 1. بناء مقياس الاحتراق الوظيفي للعاملين في النشاط الرياضي والمدرسي في مديريات التربية للمنطقتين الوسطى والجنوبية .2. التعرف على مدى انتشار ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى للعاملين في النشاط الرياضي والمدرسي في مديريات التربية المنطقتين الوسطى والجنوبية . وللدراسة أهمية كبيرة في المجال الذي طبقت فيه وهو المجال التربوي وتمثل مجتمع البحث العاملين في اقسام النشاط الرياضي والمدرسي في مديريات التربية العامة للمنطقتين الوسطى والجنوبية وفي ضوء ذلك أستنتج الباحث ما يأتي :1- المشرفون والعاملون في اقسام النشاط الرياضي المدرسي في مديريات التربية يعانون بصفة عامة من الاحتراق الوظيفي وبدرجة متوسطة .2- ان صلاحيات العمل لها تأثير بدرجة كبيرة في الاحتراق الوظيفي حيث كلما زادت الصلاحيات الممنوحة للمشرفين كلما قله شعوره بالاحتراق الوظيفي .3- التعزيز الايجابي يؤثر في الاحتراق الوظيفي بصورة مباشرة فالدعم المباشر والدعم المعنوي والمادي وكذلك العلاقات الايجابية بين رؤسائهم وزملائهم تنعكس على مستوى الاحتراق الوظيفي . ويوصي الباحث الى ما يأتي :1- اعطاء صلاحيات واسعة للمشرفين الفنيين والعاملين في اقسام النشاط الرياضي والمدرسي.2- تعزيز وترسيخ القيم التنظيمية لدى المشرفين الفنيين والعاملين في اقسام النشاط الرياضي والمدرسي.
