ناقشت رسالة ماجستير في كلية التربية قسم الجغرافية التحليل المكاني للقوئ العاملة الأنثوية في قطاع الصحة الحكومي في محافظة ميسان للمدة ٢٠١٣ – ٢٠٢٣
للطالبة
رحاب فاضل اطعيمه وبإشراف الدكتورة داليا عبد الجبار
تهدف الرسالة إلى التعرف على المتغيرات ذات الصلة بالتباين المكاني للقوئ العمل الأنثوية الصحية ودراسة واقع القوى الأنثوية العاملة في قطاع الصحة في محافظة ميسان للمدة ٢٠١٣ – ٢٠٢٣
اما النتائج التي توصلت إليها الرسالة
وجود تباين مكاني في محافظة ميسان على مستوى الاقضية في نسب ومعدلات القوى العاملة الأنثوية في قطاع الصحة للمدة ٢٠١٣-٢٠٢٣
اذ نجد ان حجم القوى الأنثوية في قطاع الصحة في تطور مستمر حيث بلغت ٧٩٥ عاملة لسنه ٢٠١٣ و١٩١١ عامله لسنة ٢٠٢٣ وذلك بسبب العمل في القطاع الصحي الحكومي يعتبر وظيفة مستقرة في مستقبلها وهذا الامر شجع دخول الاناث لميدان العمل الصحي فضلاً عن تغيير ثقافة المجتمعات وبالإضافة الئ تأثير العامل الاقتصادي منها ارتفاع مقدار الدخل الشهري للقوى العاملة الأنثوية مثل الخطورة وزيادة مخصصات الخدمه المهنية بالإضافة إلى توزيع القوة العاملة الإنثوية وفق التركيب العمري سجل أعلى نسبة ضمن فئة (29-20) سنة بلغت (%55.39) نتيجة التحاق الإناث بسوق العمل في سن مبكر وفتح فرص التعيين المركزي. أما أدنى نسبة سجلت (6.79) ضمن فئة (50) سنة فضلا عن وجود تفاوت بين الذكور والإناث في نسب المشاركة لكل منهم في القطاع الصحي الحكومي . إذا بلغ عدد الذكور العاملين في قطاع الصحة (3526) عامل لسنة 2023 أما الإناث بلغت (1911) عاملة لسنة 2023 يرجع سبب التفاوت إلى عدة أمور منها وجود تخصصات تستقطب أعداد كبيرة من الذكور على حساب الإنات او لوجود عوامل اجتماعية تحد من مشاركة الإناث في قطاع الصحة الحكومي.
